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Paroles d'employeurs
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" Lors d'un recrutement de jeunes en Emploi d'Avenir, nous avons été mis en relation avec la MLIFE par Pôle Emploi. En deux années de collaboration, j'ai toujours eu la même interlocutrice. Je n'ai pas besoin de représenter les exigences particulières de notre établissement, ce qui permet de ne pas perdre de temps. |
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C'est aussi important que les jeunes présentés soient connus de la MLIFE. Nous avons des postes particuliers, il faut que la conseillère soit attentive aux profils des candidats par rapport à nos besoins spécifiques.
Les stages d'immersion en entreprise sont aussi un atout. Cela permet d'observer comment le jeune se comporte avec les enfants et de tester sa motivation. A l'issue des 15 jours, nous pouvons faire le bilan avec le jeune et échanger avec l'équipe..."
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