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Plusieurs dispositifs peuvent vous permettre de financer un projet de formation. Un Conseiller de la MLIFE peut vous conseiller sur les modalités d'accès à ces dispositifs.
   
Le Plan de Formation de l'entreprise
   
  Il permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à l'initiative de son employeur, une action de formation.
     
 
La formation demandée doit correspondre à un besoin en lien avec :
- L'évolution du poste de travail
- Le maintien dans l'emploi
- Le développement dans l'emploi
     
  La demande de formation peut être à votre initiative, votre employeur demeure cependant libre de vous donner son accord.
     
 
La Période de Professionnalisation
   
  A l'initiative de l'employeur ou du salarié, ces actions de formation doivent permettre au salarié d'être maintenu dans l'emploi et d'acquérir de nouvelles qualifications.
     
 
Sont concernés : 
Salarié dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et des organisations.
 
Le Compte Personnel de Formation
   
  Il remplace le Droit Individuel de Formation (DIF) et vous permet de disposer d'un crédit d'heures (différentes selon votre durée de travail). Vos heures ne sont jamais perdues quelque soit votre situation vis à vis de l'emploi et même si vous changez d'employeur
     
 
La formation choisie doit correspondre à : 
- Des actions de formation qualifiante, certifiantes et/ou diplômantes
- L'accompagnement à la VAE 
- L'acquisition du socle des connaissances et compétences
     
 
Sont concernés : Toute personne en âge de travailler 

 

 
Le Congé Individuel de Formation
   
  A votre initiative et selon votre choix, il vous permet, au cours de votre vie professionnelle,  de suivre une action de formation d'une durée maximum d'un an à temps plein ou de 1 200 heures à temps partiel.
     
 
Il vous permet de :
- Changer de métier
- Accéder à un niveau supérieur de qualification
- Adapter ou développer ses compétences
     
  Sont concernés : Les salariés quel que soit l'effectif de l'entreprise et la nature de son contrat de travail. 
     
  A noter :
  Le Congé Individuel de Formation - CDD  vous ouvre droit à un Congé Individuel de formation si vous avez terminé un Contrat à Durée Déterminée depuis moins d'un an.